读后感之：与同事相处 ¶

摘录笔记 ¶

你可以成为世界上最好的程序员，但是如果你不知道与同事的相处之道，你不仅会在工作中度过一段苦不堪言的时光，而且你的工作效率也可能不会那么高。

在你的工作的历程中，会遇到很多友善的人，你和他们可以泰然相处。但也可能会遇到一个“有毒”的人，不管你做什么，他总是会给你带来麻烦，这种人你应该尽量避而远之。

在人们与你相识之后，要想改变他们对你的看法是极为困难的，所以当你和那些可能会在你的生活中占据重要位置的人相处时，最好要给他留下一个良好的第一印象。但是，很多时候第一印象是带有情绪化的，很容易给对方贴上不正确的标签。

当你第一次踏入一个新的工作环境时，你需要确保你不会因为力所不能及而让人感觉你不能胜任工作。即使谦卑是一种美德，也不要因为你是新人而缩手缩脚和唯唯诺诺。你也不想永远被贴上标签，永远被认为是“菜鸟”。

对自己的技能充满自信是非常重要的，同时也要尊重你的前辈，特别是那些在这里待了很久的前辈。要做到这一点，最好的方法之一就是提问很多聪明的问题，尤其是有人在培养你的时候。前辈是没有义务培养新人的，如果新人经常提一些未加思考的问题，表现出很强的依赖性，很容易被贴上“菜鸟”的标签。一定要带着自己思考后的想法提问，而且要提具体的问题，提宽泛的问题说明自己没有认真思考。

你还要特别当心在工作的最初几天里自己的着装和行为举止。即使你可以随意着装，也不要穿着随便。在新工作环境的第一周里，你的穿着应该比平时高一到两个级别，这样你就会给人留下专业的印象。这背后的隐藏的逻辑是，前辈能干的事情，新人不一定能干。

上面这些对新人的建议，是想强调一点，很多时候你的同事对你的看法会直接影响到你的经理对你的职业发展方面做出的决定。 经理能感受到的是你的态度和方法，这种感受是间接的，而同事给出的反馈是基于日常工作内容的细节信息，是直接的，这些反馈是会改变经理的对你的印象和态度。

适度的竞争是有好处的，但不能体现在态度上咄咄逼人。

在大多数情况下，如果你是一个乐于助人的人，人们也会做出同样的回应。愿意帮助同事解决他们的问题也会使你受益匪浅，因为你会看起来比自己聪明得多。你会因为在团队中成为一个“让我来做”的人而声望满满，如果你试图获得团队的领导职位或者获得晋升的话，这将对你大有裨益。这是在强调“做正确的事情，并正确的做事情”的原则。新人多做事情是由好处的，一方面是展现积极的态度，另一方面是锻炼和提升能力，“做的多、错的多”的观点是不可取的。另外，这一点也是前辈和经理对新人的观察和考验中的一项，会影响到新人在当前团队中后续的职业发展方向。

哪里有人类，哪里就有戏剧上演。这只是社会环境的结果。但是，不能因为到处都有戏剧上演，你自己就要全身心地投入其中。别让那些狗血的剧情渗透到你的生活当中。如果你想要置身戏剧之中，你就是允许自己陷入胡闹当中。你要对你允许哪些东西进入你的生活掌控有力，你要对你选择倾注自己情感和体力的东西控制得法。

当你听到办公室里的谈话内容充斥着宫斗戏码上演前的嗡嗡声时，就是你戴上耳机开始打字的大好时机了。尤其是当有同事试图在你周围（或者就你本人）制造戏剧性话题的时候。

如果有人不喜欢你，他们说了很多你的坏话，该怎么办？这事很严重，但是，别理它。继续工作就好。宫斗戏码不会给你的生活增添任何积极正面的东西。参与其中的人士有很多已经结束了自己的编程生涯，因为它会让一个原本聪颖睿智的软件开发者不能专注于自己的业务，因此，千万别掺和！

只要人们为了实现一个目标而共同努力、聚集在一起工作，就会有某种形式的冲突存在。我认为应该这样，你认为应该那样，我们之间就有了冲突。

如果解决得当，冲突是有益的，因为它可以产生更好的结果，优于来源于你或者我们各自有限的想法所导致的结果。你的目标应该是**找到解决问题的最佳方法，而不是极力去证明你是对的**，也不是要证明你比同事更聪明，更不是为了证明他们的想法愚不可及。

虽然我们要避免冲突，但是如果你要刻意逃避冲突，它可能就会演变成宫斗戏码，你得刻意压抑自己的愤怒或怨恨，因为愤怒或怨恨会毒害你在工作和家庭当中的人际关系。

办公室政治中的政治与宗教的话题，永远是禁区。

处理原则是，置身戏外是必要的，但是遇到冲突就不能置于戏外了，冲突不应该演变为私人恩怨，要用恰当的方式来表达意见和观点。

你周围一定有无所事事的同事，似乎从未真正完成过任何工作任务。他们就是团队里拖后腿的人。但他们会拿出各种证据，来证明他们是很忙的，而偷懒的是你。还有一点，他们可能是基于你不知晓的某种形式的裙带关系而在这里工作的。所以，你要做到就是，闭上嘴，管好自己就行，把自己的工作做完，尽可能提高自己的生产力。别管别人做什么、不做什么。

但是，当这些无所事事的人会把团队拖垮，或者让团队完全失去战斗力，这时你必须要站出来，这是正确的做法。如果某人确实是团队中的害群之马，那么让经理或者负责人知晓这一点就是你的分内之事，你只需要基于事实、措辞谨慎、点到为止即可。

如果你周围有话痨的同事怎么办？最简单的做法是，你给自己留出专心工作的时间，并明确相关规则，比如明确告知周围你现在处于“请勿打扰”状态。或者，直面话痨先生，告诉他你是来上班的，希望他不要在工作中与你交谈与工作无关的事情。

有些人你无论如何都帮不到他们的，你应该避免跟他们在一起。有些人似乎总是有坏事发生在他们身上，似乎总在扮演无助的受害者角色，永不停歇。 这类人被称为“有毒的人”，他们的危险之处在于，你会为他们感到难过，你总想去帮助他们。看起来他们真的很不走运，而且还被搞得一塌糊涂。但是，命运是否在他们的困难遭遇中起作用，这不是由你来决定的。你最好完全避开他们。 如果你必须要与他们打交道，打交道的时间要尽可能短之又短。如果你能完全避开他们，那就避开他们。如果你和这种人同处一个团队，你必须经常要跟他们打交道，那么实际上你可以考虑换个团队，甚至换工作。