读后感之：工作稳定性 ¶

摘录笔记 ¶

现实中，根本就没有所谓“工作保障”。因此，赶快把工作保障和工作稳定性这类想法抛于脑后吧。要习惯于不舒服。

再也不能指望在一家公司里找到一份工作并在那里待上二三十年，直到你退休后领上养老金为止。看看黑莓（Blackberry），诺基亚（Nokia），柯达（Kodak）这些公司，就知道现在变更的速度日新月异，即使你已经在那里工作了很多年，你也会突然发现自己处在一个风雨飘摇的地方。

太多的软件开发者想要挑选“稳定”的公司工作，而不是选择更有前途也“风险更高”的机会，因为他们认为大公司不会像创业公司一样迅速崩溃。这种见解是完全错误的。你必须得接受：当今商业世界从本质上讲就是不稳定，特别是在技术方面。

你随身备有一份“紧急逃生计划”吗？不要试图寻找稳定，相反，努力让自己变得更强健有力、适应力更强，这样你就永远不会失业。

工作保障并非来自囤积知识。 许多软件开发者在试图获得更多保障的时候所做的最糟糕的事情之一就是囤积知识、有能吝教。 他们不会公开分享他们正在学习的东西，也不会教别人如何做好自己的工作，以便在职场灾难突如其来时，生活也会继续下去，他们做着完全相反的事情。他们故意让事情变得复杂，试图确保他们是唯一知道系统如何构建、如何工作的人，他们就是那个知晓如何处理这个险象环生的架构的唯一智囊。他们竭尽所能想营造一种氛围：如果他们真的发生什么意外，世界就会就此彻底毁灭。 但现实世界不是这样运作的，不管你认为自己有多重要，也不管你认为自己知晓怎样的“机密”，世界都会照常运转。有能吝教并非营造工作保障的方法，因为你阻止不了进步。

如果你要想达到最高水平的工作保障，你就得自觉自愿地让你自己变得不那么不可或缺。事实证明，在任何公司里，最有价值的员工都是那些让自己的工作变得无足轻重的人。 如果你让你的工作变得无关紧要，那你确实无法保住这份工作，但你也不会被解雇。你会被升职的。这才是工作保障的真谛——你所触碰过的一切都变成了金子，所以你会一直被委派去负责越来越多的工作。 你越多地分享你所知道的，你就会越变得价值连城，这是当今唯一真正实用的工作保障形式。

用能力代替稳定。 实现工作稳定和工作保障的最好方法不是在一家稳定的公司获得一份完美的工作，也不是借由只有你才知晓的有关工作的关键秘密来绑架公司，而是通过持续不断地积累知识和毫无保留地分享知识来实现自我价值的增值，让自己压根就不需要工作保障或工作稳定这类东西。

**以终为始**的策略。 不要把自己的希望寄托在某一家公司或某一家公司的某一份工作上，而是持续不断地提高自己的能力，让自己在任何时候都能轻松地找到一份新工作。

在生活中，对于任何特定的情况，你总归会有以下三种选择：（1）接受它；（2）改变它；（3）远离它。

拥抱不确定性 励志演讲家与畅销书作家托尼·罗宾斯Tony Robbins说，“你的生活质量与你在充满不确定性的生活中感觉到通体舒畅的程度成正比。”

不管你有多富有，不管你的工作有多体面，也无论你有多想要竭尽全力保全和留住你所拥有的，生活总归有风险。无论你拥有什么，总可能有一些机会被夺走。当你不遗余力想要阻止这一切发生的时候，你将会失去生活的快乐。

所以，提高你自己的能力，这样你就能更轻松地找到一份新工作；让自己在当前的岗位上发挥出更大的价值，去分享所有你可以分享的知识，不要总想着藏着掖着；这样无论遇到什么困难，你总能坦然度过。